表面技术论文答辩稿（表面工程论文）(6)-表面技术

表面技术论文答辩稿（表面工程论文）(6)

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但是拜托，人家当时可是颁发给全体人的，你作为人，你当然可以写这个了。

但是所有的人都具备你写这个的意义是什么？是为了浮夸吗？是为了哗众取宠吗？这种所谓的浮夸也好哗众取宠也罢，会给公司老板留下非常差的印象。

同时在简历上写以下内容，也会影响引起面试官的反感，比如自己没有任何能力，自己没有什么任何本事，自己啥都不会或者自己啥都会，自己是行业的领头人物，或者自己在行业当中一点名气都没有。

这种过分的夸大或者贬低自己能力的求职简历，原则上来说是不会引起任何一位面试官的兴趣的。

第3点，求职简历上写的是通俗技能。

现在面试的时候有一个行规，这个行规未必能够获得所有人的认可，但整体来说大部分人也是默认的，就是所谓的精通Excel表格或者精通word文档。

只要写这个内容，那就意味着这个员工没有任何的技能，为什么呢？

因为所谓的精通你也精通不到哪里去，而且正常办公，我只需要知道word文档怎么打开，怎样排版布局Excel表格，怎样制表。

就算是我不知道这些内容，我随便拿出一个相关书籍只需要等上3~5分钟查阅一下就能够知道怎样去做了。

而且写的人太多了，也就没有任何含金量了，让面试官看了之后，吐槽不说还容易在面试当中丧失优势。

第4点，求职简历上的工资要求太高。

大家不要在工资上面动小心思，要注意，大部分企业对于工资这一块非常敏感，如果你敢吹嘘自己需要的工资，不好意思直接pass掉。

就比如前段时间我招聘实习生，我们这边的实习生基本工资也就是1500元到3000元左右，但是有好几个求职的，他们的简历上面全写的是5000块钱，我统一拒绝了。

一个小姑娘给我打哭着说自己找不到实习工作了，要是找不到的话，就没有企业给自己给自己盖实习章，问我能不能来这家企业来实习。

我告诉她不好意思，我们这边招聘实习生第1个月只能给到1500块钱，再多了给不到，你的简历上写的是5000块钱，我们也没有办法呀。

那个小姑娘说那个5000块钱是我写着玩的，不要说5000了，你就是给我1000块钱我也愿意来啊。

但是非常抱歉，当时因为阴差阳错之间，我们已经招聘到了足够的人，所以就没有把她招聘过来。

所以我们要注意，但凡是向中小企业去面试的时候，不要过分贬低自己的能力，下调自己的工资，但同时也不要过分张扬，一个劲的往上涨工资。

如果你真的给自己工资涨到一个离谱的状态，面试官看到之后，会最大概率在最开始的时候直接给你点一个拒绝。

第5点，求职简历上的信息要具备真实性。

有一些人总喜欢吹牛，觉得在求职简历上吹个牛也发现不了什么，所以一个简单的求职简历上面杂七杂八写了将近三五百字，而且各种各样的项目承包。

这种内容面试官一眼就能够看得出来的好不好？不要太过吹嘘自己，因为一个常年包工程包项目的人和不包工程不做项目的人，状态是不一样的。

面试官只需要简单问两句，这个项目你主要承担的是什么？做的是什么内容业绩怎么样？数据怎么样？方便透露一下吗？

随便两三句话就能够摸清你的底细，一旦面试官觉得你写得太张扬了，和真正的求职者面试时的表现不相符的话，那么不好意思该给你个投诉就投诉，该给你个差评就差评。

你这时候还想着能不能找一份好工作呢？殊不知面试官那边早已经把你拉黑了，这一通操作下来你就是再优秀那也没招啊。

第6点，求职简历上有过多的跳槽信息。

我之前见过一个人写的求职简历，求职简历上，洋洋洒洒讲述了自己在过去两年时间里面跳槽离职了将近12家企业，当时我看到这个信息之后，整个人都蒙圈了，究竟是何方神圣，两年跳槽12家企业。

先不说别的，你这个跳槽频率非常感人啊，那如果说得再夸张一点的话，就你这个跳槽频率，多少有点让人难以理解了。

当我把简历递交给公司老板的时候，老板二话没说直接拒绝，用老板的话来说他跳槽的频率太快了，浪费了大量的时间精力培训，还没有什么实际效果，要是这么折腾下去的话，也就没有太大意义了。

第7点，求职简历上有错别字。

我见过最离谱的一个求职简历，一共有500个字，错别字就一共有四五十个，里面的这种语气助词出现错误了还可以理解，连个自我介绍都介绍错了，性能还给写错了。

当时我心里想，你这是来求职面试呢还是来找事呢，那位求职者倒也有点不太好意思挠了挠头说：失误失误。